Оцінка персоналу за методом «360 градусів»

1. Кого б ви хотіли оцінити?

2. Оцініть наступні якості свого керівника за шкалою від 1 до 5:

3. Наскільки професійно поводиться ваш керівник?

4. Як часто ваш керівник пропонував вам:

5. Наскільки корисним був для вас зворотний зв'язок від керівника?

6. Чи покращилася ваша продуктивність після того, як ви отримали зворотний зв'язок від свого керівника?

7. Наскільки ефективним було навчання, яке для вас провів керівник?

8. Оцініть за шкалою від 1 до 5 послідовність рішень керівника, коли він визначав:

	Надзвичайно послідовний	Послідовний	Важко відповісти	Не дуже послідовний	Взагалі непослідовний
Винагороду
Покарання

9. За шкалою від 1 до 5 оцініть ефективність керівника при прийнятті рішень за наступними характеристиками:

	Надзвичайно ефективний	Ефективний	Важко відповісти	Не дуже ефективний	Взагалі неефективний
Причина
Час
Здатність прислухатися до інших в процесі прийняття рішень

10. Наскільки реалістичними є очікування вашого керівника?

11. Чи ефективно ваш керівник використовує ресурси компанії?

12. На шкалі від 1 до 5 відмітьте, наскільки ви задоволені своїм керівником:

13. Що вашому керівникові необхідно зробити для підвищення своєї ефективності?

14. Оцініть наступні якості підлеглого за шкалою від 1 до 5:

15. Чи дотримується ваш підлеглий встановлених термінів?

16. Чи проявляє ваш підлеглий ініціативу при виконанні повсякденних завдань?

18. Відмітьте за шкалою від 1 до 5, наскільки вірогідно, що ваш підлеглий візьме участь у:

19. Наскільки адаптивним є ваш підлеглий?

20. Як швидко ваш підлеглий адаптується до зміни робочого середовища?

21. Наскільки добре ваш підлеглий знає цілі компанії?

22. Що вашому підлеглому необхідно зробити, щоб підвищити свою продуктивність?

23. Оцініть наступні якості вашого (-ої) колеги за шкалою від 1 до 5:

24. Наскільки добре ваш (-а) колега взаємодіє з іншими працівниками на робочому місці?

25. Наскільки добре ваш (-а) колега працює з клієнтами?

26. За шкалою від 1 до 5 відмітьте вірогідність, з якою ваш (-а) колега:

	Безумовно	Вірогідно	Важко відповісти	Вірогідно, ні	Точно ні
Визнає помилку
Допоможе колезі
Візьме на себе відповідальність
Зробить перерву, коли має багато роботи
Буде зволікати
Донесе на інших
Конфліктуватиме з колегою
Нав'язуватиме свою думку іншим
Пропустить зустріч
Зірве терміни

27. Наскільки добре ваш (-а) колега спілкується з іншими?

28. Що вашому (-ій) колезі необхідно зробити, щоб підвищити свою продуктивність?

29. За шкалою від 1 до 5 відмітьте ступінь впливу, який ваш (-а) колега має на робоче середовище?